2017-10-22 CK47 校长运营圈

各位校长好，我是校长运营圈专栏作者CK47。

校招对每个机构的重要性是不言而喻的，现在正是秋招的黄金时期，大量的双选会来袭，但很多校长并没有做校招的经历。我经常说，大机构相比小机构，在招聘上的竞争力比在招生上更强，今天就让我们一起和大佬学习校招吧。

学而思做校招的姿势有哪些值得我们学习呢？

全文共计3600字，建议阅读时间10分钟

目录

一、招聘信息预热

二、宣讲基调明确

三、内容逻辑清晰

四、一些建议

招聘信息预热

很多机构在宣讲会前都会利用公众号或学校就业网发布自己的宣讲信息，然后就美滋滋的等着学生上门。但是应该明白，你又不是中字开头的企业，又不解决北京户口，凭啥学生会注意到你啊，更没有学生会主动帮你转发你的招聘信息。

其实招聘和招生的原理是一样的，最重要的是让大家把你的信息传播出去，而且要有吸引力，要让大家感觉你是“THE SPECIAL ONE”。

学而思在每次宣讲会前，公众号都会提前发布招聘信息，但这只是第一步。第二步要促进信息传播，这时候微信群的作用就体现出来了。先让校友老师联系学校的关系，如原来的社团，或者师弟师妹等，把自己的招聘信息转发出去，然后把所有有意向的同学拉进群进行维护，并对比较活跃的“种子选手”进行单聊沟通，拜托其帮助转发招聘信息，一般都会成功。