记者从河南省政府了解到，为进一步全面提升教师待遇，强化师资力量建设，近一段时间以来河南多部门联合从编制、职称、住房、津补贴等方面向教师群体倾斜，保障教师待遇。
河南省委编办主任胡战坤介绍，为进一步保障教师编制，河南从前期动态调整收回的中小学机动编制中调剂4000名，补充到郑州等中小学教职工编制缺口较大的省辖市。同时，考虑到一些地方近年来新建中小学、幼儿园较多，河南为郑州等市增加事业机构限额400多个。2019年，中央和河南省还下达特岗教师计划15800名，比去年增加300名，进一步充实到了农村学校，有效提高了农村教师队伍整体素质、优化农村师资队伍结构、推进义务教育均衡发展。
职称方面，河南提高教师高级职称岗位结构比例，并对农村教师进行鼓励性倾斜。规定在农村连续从教男满25年、女满20年的在编在岗教师，可直接评聘中小学一级教师；在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在编在岗教师，符合申报条件的，可评聘中小学高级教师。
在解决教师住房问题上，河南也出台了“真金白银”的支持政策。未来的3-5年内，河南将通过建设商品住房、组织团购、发放购房补贴或优惠券、按照当地公租房政策提供教师公寓租住等方式，稳妥有序满足乡镇（不包括县城所在镇）及以下学校（含教学点）在编在岗教师的基本住房需求，购买商品住房的原则上每平方米价格比同地段同品质商品房优惠不低于1000元，或结合当地实际优惠幅度不低于20%。
河南省市县三级财政已筹措36亿元用于发放津补贴，各项待遇保障政策正在落实。
（原题为：《增编制、提待遇、保住房 河南全面提高教师待遇》）