7月,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。根据这份邮件显示,八位顶尖应届生均为博士学历,年薪最高达201万!
这份邮件引起各种热议,高薪,高学历,技术研发等太多话题,那对于教培业从业者来说,华为此举又带给我们怎样的思考呢?
一、品质时代,产品才是硬道理!
华为每年的研发经费近千亿,这是什么概念?全球能排进前五,国内稳稳第一,是第二名阿里的四倍,并且在未来五年将投入近7000亿。要知道华为没有上市,公司是“缺钱”的,但还是咬牙坚持科技研发的持续投入,并且在有外部完整供应链的前提下,花钱在外人看来是没用的“备胎”上。
这种投入不久后就让我们见识到了华为的伟大:早前,华为被美国商务部列入管制 “实体名单”后,当即宣布科技自立,保密柜里的备胎芯片“全部转正”。得益于过硬的产品技术,也因此“备胎”计划,华为没有被美国打压下去,而是更加崛起,产品在多国不仅卖到断货,更是迎来多国的5G合作大单。
教培业也一样,随着行业的进一步规范,不仅是政策层面要求合规、高质量的机构才能生存谈发展,市场竞争也会对机构的教学质量提出更高的要求,这表明:教培业也进入了品质时代!而作为教培掌门人来说,尤其是那些带领着区域品牌机构的掌门人,产品战略已然是决定机构能否顺利升级为产业领袖的关键。
而中国做产品最好的,必然有华为的一席之地。教培业区域品牌掌门人跨界向华为学习产品研发,找到机构快速奔跑之道,不仅是机构发展战略的前瞻规划,更是一种领先发展的优势获得。基于这种需求,818暑期总结大会特邀《华为研发》作者、华为手机联合发起人张利华女士、为教培业同仁分享华为研发之道,拨动我们所有教培人重视教学研发的雄心,更会明晰管理创新对技术创新更重要。
二、投资教育,项目投资常青树
在华为高薪聘请的这8位博士中,其中有两位是来自寒门。不少网友感叹:“书中自有黄金屋”、“读书改变命运”…是的,在这个鼓吹阶级固化的年代,我们不能否认的是,学历仍旧是最好的敲门砖,读书仍旧是最好的上升通道,而教育仍旧是最好的投资领域!
但,60%的教育投资项目可能会打水漂。这个惊人的数据是来自一位从传统行业跨界教育,拥有十年互联网教育从业经验的投资人那里。先不论客观与否,我们也见到很多因为盲目冲动投资亏得触目惊心的案例,这种已经体验过的经验论,在一定程度上也给跨界而来的投资者带来一种担忧:如何确定一个教育项目是否值得投资?如何能让自己的投资更加专业和保险一些?
因为见证过很多投资成功者,亦接触过很多投资失利者,为了让更多的资金在这个行业真正发挥效能,让更多的教育项目能成功落地,减少盲目投资的失败比例,818暑期总结大会之【中国第二届教育投资人大会】,特别为教育投资人打造了一个专业的学习平台。从这里,了解更多机构运营的经验与知识,再起航投资,才能不负最好的教培时代。