我正在找全职工作，希望可以利用到我在《洛杉矶时报》做了25年撰稿人所积累的写作经验、人脉关系和信息收集的技能。我担心的是我已经40多岁了。我的这种担心已经被再培训公司的教练所证实。那个教练实际上是告诉我不要在自己的简历中填写上大学的时间。我的哥哥是一家上市公司的总裁，他说教练的建议是胡说八道，不过他的确说年龄是个问题（他可是我哥哥，年纪比我还要大。）你能谈谈，像我们这样与比自己小20岁的应聘者竞争的人所遇到的自卑感吗？我们该如何解决这个问题？我们如何才能消除人们对我们的这样一种潜在看法：我们油尽灯枯了或太累了，而实际上，比如我，只是因为对工作太熟悉而感到无聊而已。

答：毫无疑问，职场上确实存在年龄歧视。不过不要失望。年龄超过了40岁实际上也有好处。

Chartwell Advisors的顾问、执行教练德兰德龙(Rabia de Lande Long)说，这是一个好机会，你可以把自己定位成在你的专业领域中一个非常有能力、非常自信的专业人士。她说，在不确定的经济时期，雇主可能会对经验丰富的人更感兴趣，他们拥有现成的技能，无需经过太多的培训。

年过半百找工作

此外，较年轻的员工常常被视为容易跳槽。雇主不太可能希望在培训新人上投资，特别是在目前这样的环境下，除非员工尽忠职守、工作踏实。

至于你是否要把自己的教育时间包括在简历中，职业专家的观点各异。大部分情况下，把教育时间写进去是个好主意。职业教练、顾问斯潘尼亚(Sheryl Spanier)说，如果在简历中不写毕业时间或是最初10年的工作经历，为的是显得你更年轻的话，你在面试的时候可能会把面试官吓一跳、失去机会，并不是因为你的年龄，而是因为你误导了雇主。当把早期的工作经历写进去，就不难算出一个应聘者的大概年龄了。所以，为什么要让招聘官做算数呢？把教育时间省略掉，还可能让你看起来像在掩盖什么。此外，很多雇主会核实应聘者的学历，要求你提供毕业时间，所以你最好还是在简历中写明。记得把任何最近的继续教育经历和时间写到简历中。

对于55岁以上的专业人士来说，就更难克服潜在的雇主偏见了。德兰德龙说，如果你55岁，但看起来很有活力，或许你可以在LinkedIn发布一张自己的职业照，如今大部分招聘者都会浏览LinkedIn。她说，此外，在你的自我介绍中，你要让自己与众不同，展示自己的成果，对技术的理解，以及自己与各个年龄段的同事沟通交流都得心应手。

在面试过程中，避免平铺直叙式的态度。相反，要展示自己的兴趣、奉献精神、热情和能量。Chadick Ellig的一位负责人查蒂克(Susan Chadick)说，如果你对自己的专业厌倦了，你肯定会在面试时显露出来。这是一家高管猎头公司，为中小企业和初创公司提供服务。

声明：本文观点仅代表作者观点，不代表ETI教培业立场。